نموذج تقديم شكوى لمكتب العمل بمصر يمكنك طباعته، حيث إنه يمكنك تقديم الشكوى والحفاظ على حقوق العاملين من جميع الجوانب، مع الأخذ في الاعتبار أن هناك شروطًا يجب توافرها لتقديم هذه الشكوى، ومن خلال موقع جربها سوف نعرف ما هو نموذج تقديم شكوى لمكتب العمل بمصر وشروطه.
نموذج تقديم شكوى لمكتب العمل بمصر
هناك صيغة لنموذج الشكوى لمكتب العمل بمصر وفيما يلي نموذج من تلك الصيّغ المختلفة:
إنه في يوم/…………… لشهر/…………….. من عام/…………….
إلى السيد/ “اسم رئيس مكتب العمل.”
تحية طيبة وبعد
تقدم هذه الشكوى من المدعى/………………… الذي يعمل بمؤسسة/…………… تجاه المدعى عليه/……………. بصفته مفوض الشركة الملقبة……………………………..
وفقًا لنموذج التعاقد المتمم بين الطرفين في تاريخ/…………………… والامضاء حسب الموافقة على معايير البنود المبرمة في العقد، وبناءً على ذلك فإن المدعى عليه قام بمخالفة هذه الشروط وتم عزل المدعى عشوائيًا وعدم مراعاة حقوقه المادية والمعنوية.
انطباقًا لشروط هذا العقد على المدعى بعض الحقوق المالية من الشركة والموضحة فيما يلي:
- الراتب المستحق للشهر الماضي، بحيث أنه يلتزم بجميع مهامه أثناء العمل داخل الشركة.
- تلقى قيمته الخاصة ببدلات الإجازات السنوية المبرمة في العقد.
- مقابل تعويض نهاية الخدمة المدونة في العقد في حال أن الشركة هي التي تقوم بالفصل.
- جميع الأجور المتأخرة للعامل في الفترة الماضية.
- تلقي مقابل مالي بسبب الفصل غير المبرر.
على الرغم من أن كل هذه البنود ظاهرة في عقد العمل، إلا أن المدعى عليه قام بحرمان المدعى الوارد سابقًا من هذه التعويضات، وبناءً على ذلك نرجو من سيادتكم استعجال حل الشكوى المطروحة لك من جهة مكتب العمل، وإجبار الشركة بتسديد جميع المنافع المالية للعامل بأكملها، ونرجو منك قبول وافر الاحترام.
اقرأ أيضًا: كيفية كتابة شكوى ضد شخص
صيغة شكوى لمكتب العمل في مصر
يمكنك اتباع الصيغة التالية لنموذج تقديم شكوى لمكتب العمل بمصر، وذلك للحصول على الحق من الأمر المراد طلبه، وتتمثل طريقة كتابته فيما يلي:
تم التحرير في ………./……………./……………
للسيد الفاضل/ رئيس هيئة مكتب العمل
من المدعى/…………….ويعمل بشركة………………………
خصم المدعى عليه/…………….. صاحب مؤسسة………………
نود إخبارك أن مالك المنشأة المدعى عليه قد أخلف ميثاق عقد العمل، بحيث أنه تم إبرام العقد بين الطرفين على أن المدعى عليه يشغل وظيفة…………… بدءًا من تاريخ/………….. بأجر شهري قدره/………………
فلم تنتهي المدة المقيدة لعقد العمل، وقد أبلغت الشركة التي تم تقديم الشكوى ضدها بتعطيل المدعى عن العمل وفصله دون وجود دافع، ويترتب على ذلك، أن المدعى يظل في الذمة المالية للشركة، كما هو مبين فيما يلي:
- استحقاق مالي يصل إلى……………….. نظير العمل بالشركة في شهر…………………….
- مقابل مادي مستحق ………….إحلال للمغادرة في الفترة الزمنية من………….إلى…………….
- القيمة المالية التي تصل إلى………………. بدلًا لنهاية الخدمة المذكورة في عقد العمل.
- الأجور التي تبلغ قيمتها……………..عن الفترة ……….من……..إلى…………..
مما يفيد أن المبلغ المستحق بأكمله للعامل من الشركة هو……………..وقد أبت الشركة سداد هذه المبالغ المالية تعسفًا؛ لذلك نطلب من السادة أعضاء هيئة لجنة مكتب العمل بإصدار بيان يلزم الشركة بتسديد الحق المالي للعامل.
بالإضافة إلى دفع مبلغ مالي كتعويض له عن قرار الفصل بدون مبرر، فيما تراه اللجنة مناسبًا.
للحصول على هذا النموذج جاهز للطباعة قم بالضغط على الرابط التالي: نموذج تقديم شكوى لمكتب العمل بمصر pdf
موقع تقديم الشكوى عبر الانترنت
صرحت وزارة القوى العاملة بمنع استقبال الشكاوى الورقية للعمال بسبب تفشي كوفيد-19، وحددت طرق للعمال لتقديم شكواهم من خلالها وهي كما يلي:
- الاتصال بالرقم الموحد المختص باستقبال شكاوى مكتب العمل، وهو 16528.
- استخدام الانترنت لتقديم الشكوى من خلال الموقع الالكتروني، ومتابعة الشكوى أيضًا من خلاله للدخول إلى الموقع من هنا
اقرأ أيضًا: نموذج عقد عمل لإنجاز عمل معين
طريقة تقديم الشكوى من خلال الموقع الالكتروني
يمكنك تقديم الشكوى عبر الإنترنت عن طريق موقع وزارة القوى العاملة، فإذا كنت تمتلك حسابًا عليه فما عليك سوى تسجيل الدخول وإن لم يكن لديك حساب اتبع الخطوات التالية:
- الدخول إلى موقع وزارة القوى العاملة وللدخول المباشر اضغط هنا
- قم باختيار بوابة الشكاوى الحكومية.
- 3- سوف تظهر أمامك هذه النافذة
- قم بالضغط على اضغط هنا للتسجيل
- سوف تظهر لك نافذة تحتوي على هذه البيانات.
- املء البيانات وقم بالتسجيل ورفع الشكوى.
إجراءات التظلم للفصل التعسفي
يوجد العديد من الإجراءات التي يمكن اتخاذها في حالة الفصل دون مبرر، ومن ضمنها ما يلي:
- في حال عدم وجود عقد يثبت العمل يمكنك تقديم الشكوى لمكتب العمل، وإثبات ذلك بواسطة شهادة الشهود في المكان وهذا ما ينص عليه القانون.
- عند تقديم شكوى عمالية يكون لك وقت محدد وهو سنة واحدة من تقديم الشكوى.
- إذا تعرضت للفصل دون سبب واضح أو مبرر عليك التوجه لقسم الشرطة وإثبات تاريخ الفصل ورفع الدعوى في مدة لا تتعدى 67 يومًا.
- رغم ذلك إذا كنت سوف تقوم بتقديم الشكوى لمكتب العمل فيجب إرسالها خلال 10 أيام.
- يحيل مكتب العمل الشكوى إلى المحكمة المختصة بعد مرور 20 يومًا.
- تبلغ المحكمة المدعي عليه بالقضية خلال 45 يوم من تاريخ التظلم.
اقرأ أيضًا: نموذج تقديم شكوى لمكتب العمل
واجبات صاحب العمل تجاه العامل
قبل الشروع في تقديم شكوى ضد رب العمل يجب عليك أن تكون مطلع على حقوقك وواجباته، حتى لا تقبع في خطأ طلب ما لا يستحق لك، وفيما يلي هذه الواجبات:
- لا يتم السماح لصاحب العمل بمخالفة العقد المبرم في اتفاقية العمل.
- يجب أن يحتوي مقر العمل على ملفات تخص كل عامل بجميع بياناته وهي ” الوظيفة – العنوان – الاسم بالكامل – الحالة الاجتماعية – الطبقة الوظيفية”.
- تنفيذ اللوائح على الموظفين بلا استثناءات.
- لا يحق لصاحب المؤسسة بتكليف العامل بوظائف إضافية دون اتفاق.
- من واجب صاحب العمل إعطاء شهادة خبرة وشهادة خدمة للعامل بدون مقابل مادي.
- رب العمل ملزم بمنحة الوفاة والاشتراك في نفقة الجنازة.
- الالتزام بقواعد السلامة المهنية وفقًا لقانون العمل.
- ضرورة إعادة المستندات الخاصة بالعامل.
- نقل العامل من وإلى مقر العمل في حال أنه بعيد عن مكان توثيق العقد.
من حق نفسك عليك أن تعرف ما يحق لك، وما هو واجبك تجاه العمل، حتى لا تقع في الأخطاء ولا يمنعك أحد من حقوقك، وفي حالة التعرض لمظلمة يمكنك تقديم شكوى لمكتب العمل مستعينًا بنموذج جاهز للطباعة.