سعر تأشيرة السعودية للعمل، وغيرها من التفاصيل التي تهم كل من يرغب في السفر للعمل في السعودية ويفتقر إلى العلم الكافي بطبيعة النظام هناك، في هذا المقال سنوفر أكبر قدر من التفاصيل والإجابات من خلال موقع جربها.
سعر تأشيرة السعودية للعمل
في المرسوم الملكي الذي أصدره الملك خادم الحرمين الشريفين بخصوص سعر التأشيرة وهو ما ورد في اللائحة التنظيمية لتأشيرات الأعمال المؤقتة والموسمية، ونصت هذه اللائحة على ما يلي:
- تأشيرة الدخول للعمل الموسمي سعرها ألف ريال سعودي.
- تأشيرة الدخول للعمل المؤقت سعرها ألف ريال سعودي.
- مصاريف مد الإقامة للعمل المؤقت لنفس المدة التي تم قضائها أو جزء منها قيمتها ألف ريال سعودي.
اقرأ أيضًا: تأشيرة دخول السعودية من مصر للعمل
اللائحة التنظيمية لتأشيرات الأعمال المؤقتة والموسمية
تعرفنا سابقًا على سعر تأشيرة السعودية للعمل الموسمي والمؤقت وغيرها من التكاليف التي تفرضها المملكة العربية السعودية، وتم فرض كل ذلك في لائحة تحمل القوانين التي تنظم التأشيرات، وهذه اللائحة تضم عددًا من الفصول والمواد، وهذا ما سوف نتعرف عليه فيما يلي:
الفصل الأول: تأشيرة العمل المؤقت
يتحدث هذا الفصل عن مجموعة من القوانين التي تخص الأشخاص الذين دخلوا إلى المملكة بتأشيرة مؤقتة، وتنظم طريقة سير الأعمال وغيرها، وتضم هذه المادة الفصول الأربعة الأولى، وفي التالي نتعرف على كل مادة على حدا:
- المادة الأولى: تعرف التأشيرة المؤقتة على أنها التي تسمح بدخول الشخص إلى المملكة العربية السعودية لمرة أو عدة مرات، وفي كل مرة المدة لا تتعدى السنة، وتمنع أن يكون للشخص عمل له علاقة بالحج.
- المادة الثانية: مدة صلاحية وسريان التأشيرة المؤقتة سنة واحدة من وقت إصدارها.
- المادة الثالثة: مدة الإقامة للتأشيرة المؤقتة تصل إلى ستة أشهر على أقصى تقدير، ولا يمكن تحويلها إلى تأشيرة دائمة، كما أنه يمكن تمديد وقتها لستة أشهر وذلك مرة واحدة فقط، أيضًا لا يسمح لحامل التأشيرة المؤقتة أن يظل في أراضي المملكة بعد انقضاء الوقت التي تسمح به التأشيرة.
- المادة الرابعة: التأشيرات المؤقتة يتم إلغاء عملها وصلاحيتها بعد سنة واحدة من تاريخ إصدارها أو عند إخطار صاحب التأشيرة الوزارة بأنه يرغب في إيقاف عملها.
الفصل الثاني: تأشيرة العمل الموسمي
يخص هذا الفصل الحديث عن تأشيرة العمل الموسمي وقوانين تنظيم عمل حاملها، ويتضمن هذا الفصل المواد من المادة الخامسة إلى المادة العاشرة، وفيما يلي نتعرف على نص كل مادة:
- المادة الخامسة: يتم تعريف التأشيرة الموسمية على أنها تصريح دخول الفرد الذي يحملها إلى أراضي المملكة لفترة معينة وتكون هي فترة موسم الحج، كما أنها لا تسمح لصاحبها بالحج.
- المادة السادسة: تسري صلاحية عمل التأشيرة الموسمية فترة موسم الحج فقط، ومدة الإقامة بحد أقصى تكون أربعة أشهر فقط لا يمكن تمديدهم أو تحويلها إلى تأشيرة دائمة، إضافة لذلك فإن حاملي هذه التأشيرة لا يسمح بدخولهم الأراضي قبل اليوم الأول من شهر شوال وآخر يوم مسموح لهم فيه بالدخول آخر شهر ذي القعدة وهو ما يضمن عدم بقائهم حتى نهاية شهر محرم، ويدفع صاحب التأشيرة مبلغ ألفين ريال سعودي تأمينًا لوزارة العمل وذلك لتحمل مصاريف سفره إلى بلده الأم، وإن عاد العامل إلى بلده أو قام بإلغاء التأشيرة فإنه يحصل على مصاريف التأمين.
- المادة السابعة: يتم إلغاء التأشيرات الموسمية التي لا تستخدم في أول يوم من شهر ذي الحجة كل سنة.
- المادة الثامنة: الجهات المسؤولة عن إصدار التأشيرات الموسمية يجب أن تخطر بالتأييد قبل انتهاء شهر شعبان من كل سنة.
- المادة التاسعة: ترسل وزارة العمل إلى وزارة الخارجية التأشيرات الموسمية التي حصلت على الموافقة في نهاية شهر شوال على أقصى حد من كل سنة.
- المادة العاشرة: على صاحب العمل أو من ينوب عنه أن يقوم بتقديم عقد عمل موقع بينه وبين من يمثل المسؤول عن التأشيرات الخارجية في الخارج وتابع للمملكة العربية السعودية، كما أن السفارة تقوم بكتابة أنه غير صالح للحج على التأشيرة باللغة العربية أو الإنجليزية لغير الناطقين بالعربية.
اقرأ أيضًا: خطوات استخراج تأشيرة سائق خاص ورسوم استخراجها
الفصل الثالث: أحكام مشتركة
يتضمن هذا الفصل من اللائحة بعض الأحكام التي تخص التأشيرات بنوعيها المؤقتة والموسمية، كما أنه آخر فصل في اللائحة ويضم المواد من الحادية عشر إلى التاسعة عشر، وفيما يلي سوف نتعرف على كل مادة على حدا:
- المادة الحادية عشر: يتم إصدار التأشيرات بنوعيها المؤقتة والموسمية من قبل وزارة العمل، وذلك تبعًا للضوابط والشروط التي تحددها الوزارة.
- المادة الثانية عشر: تقوم وزارة العمل بتخطيط إصدار التأشيرات من حيث الأعداد وأنواع المهن وشروطها.
- المادة الثالثة عشر: تقوم الجهة المشرفة على النشاط بإرسال مستند تأييد للحصول على التأشيرات.
- المادة الرابعة عشر: تتضمن هذه المادة مجموعة من الالتزامات التي يجب أن يقوم بها حامل التأشيرة أو من ينوب عنه وذلك في حالة نوعي التأشيرات، وهي كما يلي:
- تحديد العنوان الدائم أو الموسمي أو المؤقت.
- إعطاء نسخة من عقد العمل للجهة طالبة الخدمة.
- إعطاء جهة جوازات المنفذ البري أو البحري او الجوي وكذلك الجهة طالبة الخدمة وأيضًا مكتب العمل المختص نسخة من أسماء العمالة ووظائفهم وأرقام جوازات سفرهم.
- المادة الخامسة عشر: التنسيق بين وزارة العمل ووزارة الداخلية لمتابعة أصحاب التأشيرات الموسمية والمؤقتة، وذلك لضمان قيامهم بوظائفهم التي أتوا من أجلها، وكذلك جمع المعلومات وتبادلها بخصوص الجهات التي لا يعمل من جاؤوا عن طريقها في العمل الذين أتوا من أجله.
- المادة السادسة عشر: يتم فرض عقوبات على من يتم ضبطه وإثبات أنه يبيع تأشيرات عمل مؤقتة أو موسمية بالعقوبات التالية:
- فرض غرامة مالية تتراوح بين الخمسة آلاف ريال سعودي إلى خمسة عشر آلاف ريال سعودي، وكلما زادت عدد التأشيرات التي تم بيعها تزداد العقوبة.
- مصادرة جميع الأموال التي حصل عليها من بيع التأشيرات.
- الحرمان من الدخول للمنافسات التي تخص الأعمال المؤقتة أو الموسمية لفترة خمسة سنوات.
- في حالة تزييف العنوان الذي تم تقديمه من قبل الشخص صاحب التأشيرات أيًا كان نوعها أو من ممثله، فيتم دفع غرامة تتراوح بين الأربعة آلاف ريال سعودي إلى ثمانية آلاف ريال سعودي.
- في حالة عدم تقديم عقد عمل فإنه يتم دفع غرامة مائة ريال سعودي عن كل عقد عمل لم يتم تقديمه.
- إذا لم يتم تقديم بيانات أصحاب التأشيرات بنوعيها فإنه يتم فرض غرامة تتراوح بين الخمسة آلاف ريال سعودي على العشرة آلاف ريال سعودي.
- كل من يقوم بمخالفة وليست موجودة في اللائحة يتم عقابه بغرامه تتراوح بين الخمسة آلاف ريال سعودي إلى الألف ريال سعودي.
- المادة السابعة عشر: تقوم الإدارة العامة للتفتيش التابعة لوزارة العمل في التحقيق بشأن المخالفات التي يتم رؤيتها من قبل مفتشي الوزارة، وكذلك المخالفات التي تصل إليها هيئة الرقابة والتحقيق وغيرها من الجهات الأخرى.
- المادة الثامنة عشر: يكلف وزير العمل بعمل لجنة تتكون من ثلاثة أعضاء، ويكون أحد هؤلاء الأعضاء مؤهلًا بشكل نظامي للتحقيق في المخالفات التي تحدث وتحديد العقوبات المناسبة، ويمكن لمرتكب المخالفة أن يقدم تظلمات أمام ديوان المظالم.
- المادة التاسعة عشر: يتم نشر اللائحة التي تتضمن كل هذه القوانين التي تخص التأشيرات في الجريدة الرسمية، ويتم العمل بها من تاريخ نشرها وتحل محل اللائحة المؤقتة.
ما هي تأشيرة العمل بالسعودية
تعرفنا سابقًا على سعر تأشيرة السعودية للعمل وعلى اللوائح التي تنظم سير العمل هناك بالتأشيرة، ولكن يجدر أن نذكر ايضًا المقصود بالتأشيرة، وتأشيرة العمل هي التصريح الذي يسمح ببقاء الشخص داخل أراضي المملكة لمزاولة المهن المختلفة دون أن يتعرض لأي مشاكل قانونية.
اقرأ أيضًا: خطوات تجديد جواز السفر للمقيمين في السعودية
شروط استخراج تأشيرة عمل بالسعودية
بعد أن تعرفنا على سعر تأشيرة السعودية للعمل والجوانب القانونية المحيطة بها، نتعرف على شروط استخراج تأشيرة العمل بالسعودية، وهي تختلف من الرجل على المرأة، وفي التالي نتعرف على الشروط التي تخص كلاهما:
شروط استخراج تأشيرة عمل للذكور
وضعت المملكة بعض الشروط الخاصة بالذكور لاستخراج التأشيرة والتي تتمثل يما يلي:
- أن يتطابق شهادة المؤهل الدراسي للفرد مع طبيعة العمل المكتوب على تصريح العمل.
- أن تكون الوظيفة المكتوبة في جواز السفر هي نفسها التي قدم عليها الفرد الذي يرغب في السفر.
- إخطار وزارة العمل السعودية في حالة تغيير المهنة أو طبيعة العمل أو الجنسية.
- أن يكون في حالة التقدم للعمل بالحج متدين بدين الإسلام.
- أن يكون المتقدم للعمل في مهنة الجزارة مسلمًا.
- ألا يقل الشخص المتقدم لتأشيرة عن واحد وعشرون عامًا.
- ألا يقل المتقدم للعمل في أحد متاجر الملابس الجاهزة عن أربعون عامًا.
- ألا يقل المتقدم لوظيفة الهجانة عن ثمانية عشر عامًا.
- أن يكون المتقدم مسافرًا للمملكة من خلال دولته الأم أو الدولة المقيم فيها إقامة دائمة.
- يجب ألا يكون المتقدم قد تم ترحيله من دولة أخرى أثناء العمل.
- تقديم شهادة حسن سير وسلوك.
- تقديم شهادة طبية تفيد عدم إصابة المتقدم بأي مرض معدي.
اقرأ أيضًا: نموذج إلغاء تأشيرة خروج نهائي
شروط استخراج التأشيرة الخاصة بالإناث
على الجانب الآخر وفي ظل حديثنا حول سعر تأشيرة السعودية للعمل فقد أضافت المملكة بعض الشروط الخاصة بالإناث لاستخراج التأشيرة والتي منها ما يلي:
- ألا يقل عمر المتقدمة لوظيفة عاملة منزلية عن اثنان وعشرون عامًا.
- ألا يقل عمر المتقدمات لوظيفة مربيات عن عمر اثنان وعشرون عامًا، وأن يكونوا مسلمين الديانة.
- ألا يقل عمر المتقدمات لوظيفة الخياطة عن ثلاثون عامًا.
- ألا يقل عمر المتقدمات لوظيفة التمريض وكذلك لوظيفة المضيفة عن عمر اثنان وعشرون عامًا.
المستندات المطلوبة لاستخراج التأشيرة
تعرفنا على سعر تأشيرة السعودية للعمل وعلى الشروط الواجب توافرها في كلً من الذكور والإناث، كما أنه يوجد مجموعة من المستندات التي يجب تقديمها للحصول على التأشيرة، وهذه المستندات سوف نتعرف عليها فيما يلي:
- جواز السفر.
- صورة شخصية حديثة.
- صحيفة حالة جنائية.
- أصل المؤهل الدراسي.
- شهادة طبية من أحد المكاتب التابعة للسفارة السعودية.
- عقد عمل مؤقت يتم اعتماده من وزارة الخارجية السعودية والغرفة التجارية السعودية وكذلك مستشار العاملين في جدة والرياض.
- صورة لتذكرة المراجعة.
- استمارة بيانات خاصة.
- تسديد رسوم التأشيرة
- التسجيل بوزارة القوى العاملة من خلال الإدارة العامة للتشغيل والتمثيل الخارجي.
اقرأ أيضًا: الفرق بين الإبعاد والترحيل في السعودية
أسباب رفض تأشيرة عمل بالسعودية
بعد أن تعرفنا على سعر تأشيرة السعودية للعمل والشروط الواجب توافرها في الشخص المقدم على التأشيرة، وكذلك الأوراق المطلوبة للحصول عليها، يمكن أن يتم رفض التأشيرة، وذلك لأسباب سوف نتعرف عليها تاليًا:
- وجود فجوة بين إمكانيات الشخص المتقدم للعمل وبين الإمكانيات المطلوبة.
- امتلاك الصحيفة الجنائية ما يمثل خطورة على سلامة المملكة.
- تقديم الشخص بيانات متناقضة.
إن العمل بالمملكة العربية السعودية لهو شرف كبير وأيضًا مكسب على المستوى المادي، ولكن فشل الذهاب أو عدم قبول التأشيرة ليس عيبًا أو دعوة لليأس، فلا ضير في إعادة المحاولة مرة أخرى في وقت لاحق بعد أن تكون قد عالجت أسباب الفشل الأولى.