عقوبة العمل عند غير الكفيل بالسعودية 2024 ما هي؟ فلقد حددت وزارة العمل في المملكة العربية السعودية القرارات بشأن الوافدين المخالفين الذين يعملون عند غير الكفيل كما سوف نرى عبر موقع جربها.
ويجب الإلمام بتلك القرارات إذ أن مخالفتها تضع المواطن والوافد تحت سطوة القانون، ويكون المخالفون عرضةً للغرامات المادية، وتغلظ العقوبات إذا ما دأب المخالفون على تكرار المخالفات.
اقرأ أيضا: متى تسقط الكفالة عن الكفيل
العمل عند غير الكفيل
- لقد صدر مرسومٌ ملكي بتاريخ 24/03/2013 والذي قضى بأن تقوم وزارة الداخلية السعودية بتولي جميع المهام المرتبطة بالرقابة على العاملين عند غير الكفيل أو العاملين لحسابهم الشخصي.
- نصَّ المرسوم أيضًا على مهمة وزارة الداخلية السعودية بشأن المخالفين لقوانين العمل المعمول بها في السعودية، والحرص على ترحيل الوافدين المخالفين.
- انصب تركيز وزارة العمل على ثلاثة أنواع من المخالفات، وهي تتمثل في العمل عند غير الكفيل، أو مزاولة مهنة غير المهنة الأصلية، أو العمل للحساب الشخصي.
عقوبة العمل عند غير الكفيل بالسعودية 2024
- يعاقب الوافد الذي يعمل عند غير الكفيل بالمنع من دخول السعودية لمدة سنتين من تاريخ الترحيل، وقد تغلظ العقوبة لتصل إلى السجن لمدة 6 أشهر، أو غرامة مادية قد تصل في بعض الأحيان إلى 50 ألف ريال.
- تُسنَد إلى وزارة الداخلية مهمة القبض على هؤلاء المخالفين واحتجازهم وتوقيع العقوبة الملائمة لكل منهم، فبطبيعة الحال المخالف الذي يتم القبض عليه للمرة الأولى توقع عليه عقوبات أقل وطأة من المخالفين الذين اعتادوا خرق القوانين.
عقوبة أصحاب العمل المخالفين
- يعاقب صاحب العمل الذي سمح للعامل بالعمل لديه دون كفالة بأن يتكبد التكلفة المالية لترحيل ذلك الوافد، كما توقع على صاحب العمل المخالف غرامات مالية كبيرة.
- تصل الغرامة المادية الموقعة على صاحب العمل المخالف إلى 5 آلاف ريال، وذلك عند وقوعه في المخالفة للمرة الأولى، أما إذا دأب صاحب العمل على المخالفة فإن الغرامة المادية تغلظ لتبلغ 10 آلاف ريال.
- يعاقب صاحب العمل المخالف إذا كرر المخالفة للمرة الثالثة بغرامة قدرها 15 ألف ريال، ويتم الزج به في السجن لمدة شهر.
- يمكن أن يعاقب صاحب العمل المخالف بمزيج من تلك العقوبات، وذلك يعتمد على عدد العمالة التي تعمل لديه بدون كفالة وبصفة غير قانونية.
اقرأ أيضا: هل يمكن للكفيل سحب كفالته
حالات العمل بدون كفالة قانونيًا
هناك بعض الشروط التي يجب مراعاتها من خلال العامل وصاحب العمل ليكون العمل بدون كفالة أمرًا قانونيًا فلا يتعرض الطرفان إلى أي عقوبات:
- من ضمن أنظمة العمل المستحدثة والتي لا تستلزم وجود كفالة هو نظام التنقل الوظيفي، والذي يسمح للعامل بالتنقل من منشأة عمل إلى منشأة أخرى، وذلك تبعًا لبعض الشروط.
- من ضمن هذه الشروط أن يكون العامل يعمل في أحد الفئات المدرجة ضمن نظام التنقل الوظيفي، حيث أنَّ هناك 5 وظائف ليسوا ضمن هذا النظام، وهم الحارس والبستاني والراعي والسائق الخاص وأصحاب الأعمال المنزلية.
- من الشروط الواجب توافرها للعمل بدون كفالة أن تكون المنشآت التي ينتقل بينها العامل لديها رخص عمل سارية، وأن تحرص المنشآت على توثيق عقود عمل الوافدين بشكل سليم، ويجب على الوافد الالتزام بالمدة المذكورة في العقد الموثق.
- لقد لجأت الجهات الوزارية السعودية إلى استحداث تلك الأنظمة غير المعتمدة على الكفالة لتحسين تعاقدات عمال القطاع الخاص.
اقرأ أيضا: كيف أعرف أن علي بلاغ هروب من الكفيل
وبذلك نكون قد تطرقنا إلى أنواع المخالفات التي يقع فيها الوافدون، وتحدثنا عن العقوبات التي يتم توقيعها على المخالفين من العمال وأصحاب العمل الذين يستقدمون عمالة بدون كفالة، كما تطرقنا إلى الأنظمة المستحدثة مثل التنقل الوظيفي وذكرنا الشروط التي يجب أن تتحقق ليصبح العمل بدون كفالة أمرًا قانونيًا.