نقل الكفالة في حالة عدم توثيق عقد العمل

إن نقل الكفالة في حالة عدم توثيق عقد العمل يُمثل مشكلة تواجه الكثير من العاملين الوافدين إلى المملكة العربية السعودية، وقد قامت المملكة بإجراء بعض التعديلات على قوانين العمل وأصدرت قانون العمل الجديد للعام 2021، وفيما يلي من خلال موقع جربها نوضح الخطوات اللازمة لنقل الكفالة إذا كان عقد العمل غير موثق.

نقل الكفالة في حالة عدم توثيق عقد العمل

وفقًا لقوانين العمل في المملكة العربية السعودية فإنه في حالة عدم توثيق عقد العمل يحق للعامل نقل الكفالة دون موافقة الكفيل، حيث إن الكفالة تكون قائمة في حالة وجود تعاقد بين الطرفين فقط، أما في حالة عدم وجود عقد موثق بين الطرفين فلا يوجد أي شروط تستوجب أن يلتزم بها العامل.

فيما يلي نوضح خطوات نقل الكفالة دون الحصول على موافقة الكفيل من خلال النظام الجديد:

  1. في البداية يجب الدخول على موقع وزارة العمل السعودية هنا.
  2. بعد الدخول على الموقع يتم اختيار قائمة الخدمات الإلكترونية.
  3. في الخطوة التي تلي الدخول على الموقع يتوجب إدخال اسم المستخدم وكلمة المرور، بعدها يتم الضغط على دخول.
  4. بعدها ستظهر الصفحة التي يتوجب إدخال المعلومات اللازمة بها، وتتمثل هذه المعلومات التي يتوجب إدخالها في اسم مؤسسة العمل، عنوان الكفيل الجديد المطلوب نقل الكفالة إليه.
  5. ثم يتم الدخول على قائمة الخدمات الإلكترونية ومنها يتم اختيار خدمة عامل وافد.
  6. بعد ذلك يتوجب إدخال البيانات الشخصية المطلوبة وهي رقم إقامتك، واسم الكفيل الخاص بك.
  7. في النهاية ستتلقى رسالة على جوالك تنص على قبول طلبك.

اقرأ أيضًا: شروط نقل الكفالة للأفراد

شروط نقل الكفالة دون موافقة الكفيل

إن نظام الكفالة في دول الخليج العربي يهدف إلى مساعدة العمالة الأجنبية الوافدة من الخارج على العمل داخل الدولة، ويعتبر الكفيل وفقًا لقوانين الكفالة في المملكة العربية السعودية هو المسؤول عن حقوق العامل المادية والأدبية، كما يعتبر الضامن للعامل في تعاملاته البنكية أو في حالة حصوله على قرض من أحد بنوك المملكة.

على الرغم من عدم إمكانية نقل الكفالة دون الحصول على موافقة الكفيل إلا أنه توجد بعض الحالات التي يمكن فيها إتمام عملية نقل الكفالة دون الحصول على موافقة الكفيل، وتتمثل هذه الحالات فيما يلي:

  • عدم حصول العامل على راتبه الشهري لمدة تتجاوز 3 شهور.
  • إن كان الكفيل عنيد ضد العامل، وعدم تجديد الإقامة الخاصة به.
  • عدم إصدار الكفيل رخصة خاصة بالعامل.
  • في حالة تعرض العامل للاعتداء اللفظي أو الجسدي من قِبل الكفيل.

بالإضافة إلى هذه الحالات التي لا يحتاج فيها العامل الحصول على موافقة الكفيل، فإنه يمكن للعامل دائمًا نقل الكفالة في حالة عدم توثيق عقد العمل.

حقوق العامل بعد إلغاء نظام الكفالة

قانون العمل الجديد الذي بدأت المملكة العربية السعودية في تطبيقه في شهر مارس من العام 2021 يحمي جميع الحقوق الخاصة بالعامل في حالة إلغاء نظام الكفالة، حيث يضمن هذه القانون للعامل ما يلي:

  • حقه في تغيير عمله دون الحصول على موافقة الكفيل، ولكن ذلك في حالة تحقق أحد شروط نقل الكفالة دون الحصول على موافقة العميل.
  • حريته في أن يدخل ويخرج من المملكة العربية دون الحصول على موافقة من الكفيل.
  • الاحتفاظ بجواز سفره، حيث كان يتم التحفظ عليه من قِبل الكفيل في السابق.
  • الحصول على جميع مستحقاته المالية، وذلك من خلال توثيق عقد العمل إلكترونيًا عبر منصة مدد.
  • البقاء لمدة 3 شهور داخل حدود المملكة العربية السعودية، وذلك بعد انتهاء عقد العمل الخاص به.
  • تلقي المساعدة حين وقوعه في مشكلة تخص العمل، وقد وفرت المملكة العربية السعودية ذلك من خلال منصة ودي.

من أهم الامتيازات التي منحها قانون العمل الجديد للعامل هو إلغاء كافة الشروط الجزائية التي يتم توقيعها عليه.

اقرأ أيضًا: إذا رفض الكفيل نقل الكفالة

خطوات نقل كفالة الأفراد إلكترونيا

بعد التعرف على الطريقة التي يمكن من خلالها نقل الكفالة في حالة عدم توثيق عقد العمل، ننتقل إلى توضيح خطوات نقل كفالة الأفراد إلكترونيًا من خلال موقع وزارة العمل السعودية، ويتم ذلك من خلال اِتباع ما يلي:

  1. يقوم مدير المنشأة الجديدة بتسجيل دخوله على الموقع الرسمي لوزارة العمل والتنمية الاجتماعية في المملكة من هنا.
  2. بعدها يجب الضغط على خيار المنشأة ليتم عرض الخدمات الإلكترونية لها.
  3. من القائمة التي ستظهر يتم اختيار نقل خدمات عامل وافد.
  4. في الصفحة التي ستظهر بعد ذلك يجب كتابة رقم إقامة لعمل، ثم يتم البحث حتى تظهر بيانات العامل صاحب رقم الإقامة الذي تم إدخاله.
  5. يتم إدخال اسم العامل بالكامل، والمؤسسة الجديدة المراد نقله إليها ثم بعدها يتم الضغط على تأكيد.
  6. بعد إتمام هذه الخطوة يتم إرسال طلب إلى المنشأة السابقة المسجل بها العامل.
  7. يشترط للتمكن من نقل الكفالة إلكترونيًا أن توافق المنشأة القديمة على طلب نقل الكفالة إلكترونيًا.
  8. تقوم المؤسسة القديمة بالموافقة على طلب نقل الكفالة الإلكتروني من خلال الدخول على الموقع الإلكتروني لوزارة العمل السعودية ثم اختيار خدمات المنشآت، ثم من قائمة الخدمات يتم النقر على خدمة نقل، بعدها يجب الدخول على خدمات عامل لإتمام عملية الموافقة على طلب نقل الكفالة الإلكتروني.

بعد أن تتم موافقة المؤسسة القديمة على طلب نقل الكفالة الإلكتروني، يتوجب على المؤسسة الجديدة إتمام كافة الإجراءات اللازمة لنقل العامل قبل مرور 15 يوم، وذلك حتى لا يتم إلغاء الطلب.

رسوم نقل كفالة الأفراد

بعد أن وضحنا خطوات نقل كفالة الأفراد إلكترونيًا، بالإضافة إلى كيفية نقل الكفالة في حالة عدم توثيق عقد العمل، نقوم بتوضيح رسوم نقل كفالة الأفراد فيما يلي:

يتم دفع رسوم نقل كفالة العامل من قِبل المنشأة الجديدة، وتصل قيمة هذه الرسوم إلى 2000 ريال سعودي في المرة الأولى، وفي المرة الثانية يرتفع هذا المبلغ ليصل إلى 4000 ريال، أما عن المرة الثالثة والرابعة فتكون قيمة الرسوم الواجب سدادها 6000 ريال سعودي.

يمكن سداد هذه الرسوم من خلال الحساب البنكي الخاص بالمنشأة الجديدة، أو من خلال خدمة سداد الخاصة بالمدفوعات الإلكترونية الحكومية.

حالات لا يمكن فيها نقل الكفالة

وفقًا لقوانين العمل في المملكة العربية السعودية فإنه يحق للعامل نقل الكفالة الخاصة به، إلا أنه لا يمكن نقل الكفالة في بعض الحالات، وتتمثل تلك الحالات فيما يلي:

  • في حالة أن العامل الذي يرغب في نقل الكفالة عليه مخالفات مرورية.
  • لو كانت فترة إقامة العامل المتقدم بطلب نقل الكفالة قد انتهت بالفعل.
  • في حالة عدم دفع رسوم نقل الكفالة.
  • إن تم إدراج اسم العامل على قوائم الهاربين.

اقرأ أيضًا: طريقة نقل كفالة عامل .. الشروط والإجراءات والرسوم

موافقة الكفيل على نقل الكفالة إلكترونيا

ليتمكن العامل منة نقل كفالته إلكترونيًا يجب أن يحصل على موافقة الكفيل، ويمكن للكفيل الموافقة على طلب العامل الخاص بنقل الكفالة من خلال ما يلي:

  1. الدخول على الموقع الإلكتروني لوزارة العمل بالمملكة من هنا.
  2. بعدها يتم الضغط على خيار طلبات النقل.
  3. ثم ستظهر الطلبات المعلقة الواجب مراجعتها على هيئة إشعارات.
  4. يقوم الكفيل بالضغط على موافقة أو رفض حسب رغبته.

يمكن للعامل الوافد إلى السعودية نقل الكفالة في حالة عدم توثيق عقد العمل، لأن عقد العمل غير الموثق يعني عدم وجود أي التزامات على طرفي العقد.

قد يعجبك أيضًا

شاركنا أفكارك

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني.