بحث عن المقابلة الشخصية مع المراجع

بحث عن المقابلة الشخصية مع المراجع نقوم فيه بعرض كل المعلومات التي تخص المقابلة الشخصية للعمل، وأنواع المقابلات الشخصية والأسئلة الشائعة التي يسألها صاحب العمل وكيفية الرد عليها والحصول على العمل، سوف نتعرف على تلك التفاصيل من خلال موقع جربها.

بحث عن المقابلة الشخصية مع المراجع

إن المقابلة الشخصية من المقابلات التي يتوتر منها كثير من الناس بل ولا يستطيع تجاوزها لعدم درايته بكافة الأسئلة التي يسألها أصحاب العمل وما المغزى منها، قد يتخيل لكثير من الناس أن أصحاب العمل يسألوا أسئلة غير منطقية لا يستطيع العقل الرد عليها ولكن في الحقيقة هم يقصدون معنى معين وراء هذه الأسئلة حتى يعلموا قدرات الشخص المتقدم لهم وهل هو مناسب للوظيفة المتقدم لها أم لا.

اقرأ أيضًا: بحث عن الرأسمالية مع المراجع

عناصر بحث عن المقابلة الشخصية مع المراجع

1- مقدمة بحث عن المقابلة الشخصية مع المراجع.

2- تعريف المقابلة الشخصية.

3- أنواع المقابلات.

4- أساسيات المقابلة الشخصية.

5- الأسئلة الشائعة في المقابلات والرد عليها.

6- الأخطاء الشائعة في المقابلات وكيفية تجاوزها.

7- خاتمة بحث عن المقابلة الشخصية مع المراجع.

مقدمة بحث عن المقابلة الشخصية مع المراجع

الكثير من الناس يتقدمون لوظيفة ما ولا يعلمون لماذا تم رفضهم على الرغم من أن صاحب العمل قد يكون أبدى لهم شعور الارتياح في الكلام ولكن يتم رفضهم بعد ذلك لعدم فهمهم بالمغزى الذي كان يتعامل به صاحب العمل.

تعريف المقابلة الشخصية 

هي مقابلة تحدث بين شخصين، يذهب الشخص المتقدم للعمل إلى صاحب الشركة التي يريد العمل بها أو مدير الموارد البشرية بهذه الشركة، فيجلس الاثنين معًا ويبدأ صاحب العمل بالتحدث إلى الشخص المتقدم له حتى يرى خبراته ومعلوماته.، ومن خلال إجابات الشخص المتقدم للوظيفة يستطيع صاحب العمل تقييمه ومعرفة ما إذا كان مؤهل لتلك الوظيفة أم لا.

أنواع المقابلات

في عصرنا الحالي تتعد أنواع المقابلات الشخصية التي يجريها صاحب العمل حسب وقته، ومنها:

1- المقابلات وجهًا لوجه

هذه المقابلات لها نوعان وهم:

  • المقابلات الفردية: يجلس فيها المتقدم للعمل مع صاحب الشركة بمفرده أو مع مسؤول الموارد البشرية.
  • المقابلات الجماعية: التي يكون فيها عدد أفراد معين يجلسون امام المتقدم للعمل، قد يكونوا ثلاثة اشخاص.

3- المقابلات التليفونية

أحيانًا يجرى صاحب العمل المقابلة الشخصية بالتليفون لعدم سماح وقته بالجلوس مع الشخص المتقدم للعمل، فيها يعرف معلومات عنه ويفهم نبرة صوته وطريقة كلامه خاصةً إذا كان العمل يتطلب التحدث مع الجمهور.

4- المقابلات الإلكترونية

مع تطور التكنولوجيا في وقتنا الحالي أصبح كل شيء متاح على الأنترنت حتى المقابلات الشخصية قد تجري أحيانًا عن طريق التطبيقات الحديثة على جهاز الكمبيوتر مثل تطبيق زووم، قد تجري هذه المقابلات عندما تكون الشركة في محافظة والمتقدم للعمل في محافظة أخري.

اقرأ أيضًا: بحث حول تلوث الغلاف الجوي

أساسيات المقابلة الشخصية

هناك بعض الأسس التي يجب على المتقدم للعمل معرفتها قبل الذهاب إلى المقابلة الشخصية وتحضيره لتلك الجوانب حتى يكون لديه المعلومات الكافية للحصول على الوظيفة ويتجنب الوقوع في الأخطاء أثناء المقابلة مثل:

1- معرفة معلومات عامة عن الشركة المتقدم لها

يجب الإلمام بمعلومات عن الشركة المتقدم لها وما نشأتها ومن صاحبها وكيفية التعامل فيها، كل هذه الأسئلة يجب معرفتها من قبل المتقدم للعمل حتى يقرر إذا كانت تتناسب معه هذه الشركة بالمعايير التي تسير عليها أم لا.

2- معرفة معلومات عامة عن الشخص الذي يجري المقابلة

إن معرفة معلومات عن الشخص الذي يجري المقابلة قبل الجلوس معه من الأشياء المهمة التي يعرف من خلالها صاحب العمل أن ذلك الشخص مهتم بكل التفاصيل التي تجعله مؤهل للعمل.

3- معرفة مهام العمل المتقدم إليها

معرفة الوصف الوظيفي للعمل من الأشياء الأساسية قبل الذهاب للمقابلة الشخصية، حتى يرى المتقدم للعمل مهاراته وخبراته توافق مع هذا العمل أم لا.

4- تحضير الأسئلة

يجب الإلمام بكل الأسئلة التي يسألها صاحب العمل في المقابلة الشخصية وكيفية الرد عليها حتى يتمكن صاحب العمل من اختياره للوظيفة دون تردد.

الأسئلة الشائعة في المقابلات والرد عليها

تختلف الأسئلة التي يسألها أصحاب العمل باختلاف الوظيفة المطلوبة، يتعمد أصحاب العمل أن يسألوا أسئلة قد تكون غير منطقية بالمرة ولكن هناك مغزى منها يريد أن يعرفه حتى يحدد مهارات وقدرات الشخص الجالس أمامه، من ضمن هذه الأسئلة وإجابتها الآتي:

1- سبب التقدم في هذه الوظيفة؟

يجب أن تكون الإجابة على هذا السؤال بالخبرات العملية والمهارات الشخصية المؤهلة لهذا المكان.

2- سبب ترك العمل السابق؟

يجب الحذر من هذا السؤال فلا يجب أن نذكر أي مشاكل حدثت في العمل السابق خاصةً مع المدير، وأفضل إجابة على هذا السؤال هي البحث عن وظيفة أفضل لاكتساب الخبرات وتحقيق الذات.

3- ماهي نقاط قوتك التي تجعلني اختارك لهذه الوظيفة؟

يجب هنا سرد خبراتك في هذه الوظيفة وما الذي تقدمه للشركة من مزايا فمثلًا مندوب المبيعات يجب أن يكون لديه خبرة جيدة في البيع والإقناع مع العملاء وهكذا.

4- ما توقعك في الراتب؟

عدم ذكر أي أرقام عند الإجابة عن هذا السؤال لأن الإجابة هنا تعطى مفهوم للسائل أن هذا الشخص يركز فقط على المال وليس العمل.

5- كيف تتعامل مع المشاكل والضغط الوظيفي؟

عليك أن تكون هادئًا وترد على هذا السؤال بأن لديك ثبات انفعالي وتستطيع إنجاز المهام وأن الضغوطات لا تؤثر عليك بل تجعلك تعمل بشكل أفضل لأنك تحب التحديات.

6- كيف ترى نفسك في المستقبل؟

يسأل صاحب العمل هذا السؤال حتى يرى طموحاتك وثقتك بنفسك ليس أكثر، والإجابة تكون أرى نفسي ارتقى في المناصب العليا في الشركة ولدي المزيد من الخبرات والمهارات التي تجعلني أستطيع حل المشاكل بطريقة مبدعة والتطور من الشركة.

اقرأ أيضًا: بحث عن الكيمياء في حياتنا كامل مقدمة وعرض وخاتمة

الأخطاء الشائعة في المقابلات وكيفية تجاوزها

هناك العديد من الأخطاء التي يقع فيها الكثير من الناس عند المقابلة الشخصية ولا يعرفون أنها من الأخطاء التي يجب تجاوزها حتى لا يتم رفضهم من الوظيفة، من هذه الأخطاء الآتي:

1- الوصول متأخرًا عن الميعاد المحدد

يجب وصول الشركة أو المكان الذي به العمل قبل الموعد المحدد بحوالي عشر دقائق حتى تهدأ وتهندم ملابسك ويعلم صاحب العمل أنك ملتزم بمواعيدك.

2- ارتداء ملابس نظيفة ومهندمة

إن ارتداء ملابس غير ملائمة للمكان الذي به العمل من الأخطاء الشائعة التي بسببها يرفض صاحب العمل ذلك الشخص قبل أن يجلس معه أو لا يتحدث معه كثيرًا أثناء المقابلة، ويجب أن يكون اللبس رسمي وليس تقليدي.

اقرأ أيضًَا: بحث عن الحاسوب فوائده وأضراره

3- التوتر وعدم الثقة

من أكثر الأخطاء التي يقع فيها المتقدم للعمل هي أن يتحدث بنبرة مهزوزة أمام صاحب العمل ويكون صوته منخفض، ويجب أن يتحدث بثقة عن نفسه وعن مهاراته العملية والشخصية، وذلك فضلًا عن مقاطعة صاحب العمل أثناء التحدث أو الرد على الهاتف أو التحدث بأسلوب غير لبق أو الكذب عليه في الإجابة، وكل هذه الأخطاء يقع فيها الكثير من الناس فيجب تجنبها.

خاتمة بحث عن المقابلة الشخصية مع المراجع

من الضروري معرفة أساسيات المقابلة الشخصية وما الذي يجب فعله قبل وأثناء المقابلة لتجنب الرفض من الوظيفة والتجهيز لها من كل الجوانب.
إن المقابلات الشخصية لها عدة أنواع وأسس يجب التركيز عليها قبل الذهاب للمقابلة وتجهيز المعلومات عن الشركة وكافة المهارات التي يتمتع بها المتقدم للوظيفة حتى يتم قبوله.

قد يعجبك أيضًا