طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة في العقود غير محددة المدة

طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة تقوم المملكة العربية السعودية بصرف مكافأة نهاية الخدمة إلى العاملين بالشركات لديها، ويجب على صاحب العمل أن يقوم بدفع مكافأة نهاية الخدمة للعامل، سنعرف اليوم عبر موقع جربها طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة.

طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة

من حق جميع العاملين بالمملكة العربية السعودية الحصول على مكافأة نهاية الخدمة سواء في القطاع الخاص أو القطاع العام، ولكن هناك بعض الحالات التي قد تحرم العامل من مكافأة نهاية الخدمة.

  • إذا قام العامل بتقديم استقالته قبل مرور عامين على خدمته داخل المؤسسة التي يعمل بها فإنه لا يحصل على مكافأة نهاية الخدمة.
  • إذا قام العامل بتقديم استقالته في الفترة بين أكثر من عامين وأقل من خمسة أعوام فإنه يحصل على ثلث المكافأة فقط.
  • في طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة، يجب العلم أن العامل الذي استمر في العمل لصالح المؤسسة لأكثر من عشرة سنوات، فإنه من حقه الحصول على المكافأة كاملة.
  • عندما يقضي العامل أكثر من عشرة أعوام في المؤسسة التي يعمل بها، فإنه يتم حساب المكافأة عن طريق حساب نصف راتب أول 5 أعوام، والخمسة أعوام الأخرى يتم احتساب المرتب كاملًا، ويكون الإجمالي هو مكافأة نهاية الخدمة.
  • إذا قضى العامل مدة خمسة سنوات في المؤسسة، تكون طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة عن طريق حساب نصف مرتب كل شهر، ويكون الإجمالي هو المكافأة.
  • يمكنك معرفة طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة عن طريق الموقع الإلكتروني لوزارة العمل والتنمية الاجتماعية بالمملكة العربية السعودية عبر الرابط https://hrsd.gov.sa/
  • بعد الدخول إلى الرابط، قم بتحديد نوع العقد الخاص بك، مع تحديد سبب انتهاء العقد، وعدد سنوات عملك داخل المؤسسة، والراتب الذي كنت تتقاضاه، وستظهر لك قيمة المكافأة الخاصة بك.

مكافأة نهاية الخدمة في العقود غير محددة المدة

طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة

تختلف طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة في الكويت عن المملكة العربية السعودية، يمكنك حساب مكافأة نهاية الخدمة بالكويت عن طريق معرفة المعلومات التالية:

  • في حالة قضاء العامل أقل من سنة في المؤسسة، فإنه لا يحصل على مكافأة نهاية الخدمة.
  • إذا كانت مدة قضاء العامل في المؤسسة أكثر من عام وأقل من خمسة أعوام، فإنه يحصل على راتب 21 يومًا عن كل سنة قضاها في المؤسسة كمكافأة لنهاية الخدمة.
  • إذا قضى العامل في المؤسسة أكثر من خمسة أعوام، يتم احتساب راتب 30 يومًا عن كل سنة بعد الخمسة أعوام كمكافأة لنهاية الخدمة.

طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة في حالة إنهاء العامل العقد

  • إذا كانت المدة التي قضاها العامل في المؤسسة أكثر من عام وأقل من ثلاثة أعوام، فإنه يحصل على ثلث الراتب الأساسي لمدة 21 يوم خلال سنة العمل، كمكافأة نهاية الخدمة.
  • إذا كانت المدة التي قضاها العامل في المؤسسة أكثر من ثلاثة أعوام وأقل من خمسة أعوام، فإنه يحصل على ثلثي الراتب الأساسي لمدة 21 يوم خلال سنوات العمل كمكافئة نهاية الخدمة.
  • إذا تجاوزت المدة التي قضاها العامل في المؤسسة خمسة أعوام، فإنه يحصل على الراتب الأساسي لمدة 21 يوم عن كل سنة عمل كمكافئة نهاية الخدمة.

أنواع عقود العمل

تختلف طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة من عقد عمل إلى آخر، ومن مؤسسة إلى أخرى، سواء كانت المؤسسة حكومية أم خاصة، ومن أمثلة عقود العمل:

  • عقد محدد المدة، ويشمل هذا النوع من العقود مكافأة نهاية الخدمة محددة في العقد.
  • عقد غير محدد المدة، وأيضًا يشمل هذا العقد مكافأة نهاية الخدمة.
  • عقد تأهيل وتدريب، وهذا النوع من العقود لا يشمل مكافأة نهاية الخدمة.
  • عقد عمل لفترة من الوقت، وأيضًا هذا العقد لا يشمل مكافأة نهاية الخدمة.
  • عقد عمل بحري، ويشمل هذا النوع من العقود مكافأة نهاية الخدمة.

ذكرنا في المقال السابق طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة في المملكة العربية السعودية، وفي بعض الدول الأخرى مثل مصر والإمارات وقطر، وعرفنا أنواع عقود العمل.

شاركنا أفكارك

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني.