هل الإجازة المرضية تخصم من الراتب وما ينبغي فعله؟ ففي بعض الأحيان قد يضطر العامل لأخذ إجازة مرضية عند معاناته من أحد الحالات الصحية، ويساوره القلق حول إذا ما سيتم خصم أيام هذه الإجازة من الراتب، وهو ما سنوضحه لكم بمزيد من التفصيل عبر موقع جربها.
هل الإجازة المرضية تخصم من الراتب
وفيما يخص الإجازة المرضية يكون من حق الموظف أن يحصل على إجازة مرضية بشرط إثبات حالته المرضية من جهة طبية معتمدة وتقديم ما يُثبت ذلك، وفي هذه الحالة يكون من حقه الحصول على راتبه كاملاً بدون خصم عن الأيام التي غاب فيها عن العمل، وفي هذا الإطار هناك بعض التعديلات التي اقترحتها الحكومة للتطوير من قانون العمل لحماية حقوق العمال.
وقد تمت الموافقة على تلك التعديلات من رئيس القوى العاملة، وقد صاغت اللجنة الواقعة تحت سلطته تقرير للعرض على الجهات المختصة، وقد طالبت اللجنة بعقد اجتماع لطرح الأحكام التابعة لقانون العمل ومحاولة التعديل عليها عن طريق مناقشتها من جميع وجهات النظر، ومن أهم النقاط التي ستطبق في القانون الجديد هو أن يكون للعامل الحق في منحه إجازة مرضية بشكل مدفوع كل 3 من الأعوام على أن يتم احتساب أول 3 أشهر من مرضه بأجر كامل.
وإذا قضى ستة أشهر أخرى يحصل على 85% من الأجر، ومن ثم تُحتسب 75% من قيمة الأجر في حالة قضائه لثلاثة شهور أخرى كإجازة مرضية، وذلك في حالة ثبوت استجابته للعلاج وتحسن حالته الصحية.
ويكون من حقه أيضًاً ضم رصيد إجازاته المرضية بجانب الإجازات السنوية إذا أراد ذلك، ويجوز له طلب تحويل إجازته المرضية كإجازة سنوية في حالة وجود رصيد من الإجازات يُجيز له بذلك.
اقرأ أيضًا: الإجازة السنوية في قانون العمل السعودي
ما يجب على صاحب العمل فعله قبل إنهاء عقد العمل
بعد التعرف على جواب هل الإجازة المرضية تخصم من الراتب نذكر لكم أنه في حالة استنفاذ العامل المريض لإجازاته المرضية والمتجمد من الإجازات السنوية يجب على صاحب العمل إخطاره قبل مرور 15 يوم من المدة المحددة لاستنفاذ رصيد الإجازات عند رغبته في فصله من العمل، فلو تحسنت الحالة الصحية للعامل قبل انتهاء الأخطار لا يجوز لصاحب العمل فصله أو إنهاء عقده.
وللطبيب المشرف على حالة العامل بالتأمين الصحي أو أي جهة طبية أخرى منع الموظف من ممارسة العمل في حالة معاناته من أحد الأمراض المُعدية والتي يُخشى على غيره من العاملين من التعرض للعدوى بها، ولا يتم احتساب تلك الفترة من راتبه، ويكون صاحب العمل مُلزماُ بدفع راتبه في هذه الحالة ما دام على قوة العمل.
عدد أيام الإجازات السنوية طبقاً لمدة العمل
طبقاً لقانون العمل فإنه من حق الموظف أو العامل أن يحصل على إجازة بشكل سنوي دونما العطلات الرسمية، على أن يأخذ راتبه كاملاً بدون خصم، وذلك كالآتي:
- 15يوم في أول سنة من العمل.
- 21يوم في ثاني سنة من العمل.
- 30 يوم في حالة مُضي 10 سنوات على العمل.
- 45 يوم لمن يصل عمره 50 عام وهو على قوة العمل، وكذلك لأصحاب الاحتياجات الخاصة.
- في حالة نقص فترة العمل عن عام يتم احتساب نسبة الإجازة بالرجوع لفترة العمل، ويُشترط مرور 6 أشهر كحد أدنى في هذه الحالة.
اقرأ أيضًا: هل يسقط الحق العام بالتنازل عن الحق الخاص
الحق في الحصول على إجازة للحج
يحق للعامل الذي قضى 5 أعوام أو أكثر على قوة العمل أن يحصل على إجازة 30 يوم للقيام بفريضة الحج، على أن يتم منحه هذه الإجازة لمرة واحدة فقط خلال مدة استمراره في الخدمة لدى صاحب العمل أو المنشأة التي يعمل بها.
الحق في الحصول على إجازة للوضع
يحق للموظفة أن تحصل على إجازة للوضع مدتها 4 من الأشهر تتضمن الأيام السابقة للوضع، وذلك بشرط تقديم ما يثبت تاريخ حدوث الوضع بشهادة موقعة من الطبيب المتخصص، أو الوقت المتوقع به الوضع، ويتم احتساب هذه الإجازة بشكل مدفوع الأجر أي لا يتم خصمها من الراتب، على ألا تتطلب الموظفة أو العاملة هذه الإجازة ما يزيد عن مرتين أثناء مدة استمرارها بخدمة العمل.
الإجازة المرضية بالقانون المصري
طبقاً لقانون العمل المعمول به بمصر فإنه من يحق لجميع العاملين أن يحصلوا على الإجازة المرضية في حالة مرورهم بمشكلة صحية، وذلك للعمال المنتسبين لقوة العمل وليس العمال الخاضعون للتدريبات أو من يمارسون أعمال تجريبية، ويبدأ الحصول على الإجازات المرضية بعد قضاء ثلاثة أشهر في العمل، ويتم تطبيق جميع اللوائح الخاصة بالإجازات على مختلف المؤسسات الخاضعة للمادة 1،8 من القانون المنظم للعمل للعام 1958.
الحالات التي لا تخضع للإجازة المرضية بقانون العمل
كما أن هناك بعض الحالات التي لا ينطبق عليها الأحكام الخاصة بالإجازة المرضية بقانون العمل، وهي كالتالي:
- في حالة حصول العامل على تدريب وليس منضماً لقوة العمل بصفة دائمة، وإذا لم يوقع على عقد رسمي ينص على عمله بالمؤسسة أو جهة العمل.
- في حالة تسبب العامل في إيذاء نفسه بهدف الحصول على الإجازة المرضية، أو في حالة تناوله للمواد المخدرة والمشروبات الكحولية.
- إذا كان الهدف من الإجازة المرضية هي إتاحة الفرصة للعامل على البحث عن العمل في جهة أخرى أو العمل بالفعل في هذه الجهة، وفي تلك الحالة يكون من حق صاحب العمل إلغاء إجازته طبقاً لقانون العمل.
اقرأ أيضًا: حقوق العامل عند ترك العمل
وبهذا نكون قد وفرنا لكم جواب هل الإجازة المرضية تخصم من الراتب وللتعرف على المزيد من المعلومات يمكنكم ترك تعليق أسفل المقال وسوف نقوم بالإجابة عليكم في الحال.