كيفية حساب نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي لم تعد بالشيء الصعب، وتفصيلًا يأتي السؤال كيف يتم حساب نهاية الخدمة وفقًا للمادة 84 والمادة 85 من نظام العمل السعودي؟ مما أثار عزيمتنا لتوضيح كل هذا بخطوات موضحة بالصور طبقًا لأحدث التعديلات حتى يسهل الإجابة على استفسار كيفية حساب نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي، فقط تابعوا معنا الخطوات من خلال موقع جربها.
كيفية حساب نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي
مكافأة نهاية الخدمة حق من حقوق العامل، وقد أوجبها المُشرع السعودي على صاحب العمل ، بحيث يقدم للعامل تلك المكافأة بعد انتهاء عقد عمله، سواء كان هذا العقد محدد بمدة معينة أو لم يتم تحديده بمُدد.
وفر موقع وزارة العدل بالمملكة العربية السعودية رابط استعلام يمكنه توضيح كيفية حساب نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي. إليك عزيزي العامل خطوات الاستعلام كما يلي:
1- قم بالانتقال إلى صفحة الاستعلام عن كيفية حساب نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي، وذلك من خلال الضغط هنا
2- الأن سنقوم بملء أول قسم من البيانات المطلوبة، والتي تتمثل فيما يلي:
- أول خانة عليك أن تختار هل أنت عامل سعودي أم غير سعودي.
- ثم تقوم بكتابة أجرك الأساسي بالأرقام.
- ثم اكتب مبلغ البدلات .
- بعدها في الإجمالي قم بجمع (أجرك الأساسي + مبلغ البدلات).
- في تلك الخطوة الأخيرة اكتب الأجر الذي تحصل عليه بعد أن تقوم بحسم قيمة التأمينات.
3- سنقوم بملء بيانات قسم الأجور المُتأخرة
تحت عنوان طريقة الإدخال حيث يوجد خياران:
- الخيار الأول إن كنت قد عملت عدد سنوات مُعينة تقوم باختيار خانة “إدخال التاريخ من إلى”
- الخيار الثاني إن كنت قد عملت لأيام أو أشهر فقط دون أن تتجاوز السنة تقوم باختيار خانة (بإدخال عدد الأشهر والأيام).
اقرأ أيضًا: رقم الراجحي ٢٤ ساعة المجاني الموحد
كيفية ملء خانات قسم مكافأة نهاية الخدمة
بأول خانة وتحت عبارة (طريقة احتساب المكافأة) قم باختيار المادة التي تتبع لها في نظام العمل السعودي، الخيار الأول: المادة 84، والخيار الثاني: المادة 85 .
إن كنت لا تدري أي مادة منهما أنت تابع لها، اقرأ نهاية المقال فذلك موضح به تفصيلًا.
تحت عبارة (بداية العمل)، اضغط على كلمة ميلادي حتى تظهر لك القائمة التي سبق وتعرضنا لها، ومن خلالها يمكنك تحديد اليوم والشهر والسنة التي بدأت فيها العمل.
تحت عبارة (نهاية العمل)، حدد اليوم والشهر والسنة التي أنهيت فيها العمل كما سبق وذكرنا.
تحت عبارة (إجمالي الأيام بالإجازات بدون أجر)، قم بوضع عدد أيام الإجازة التي تمتعت بها وكانت بدون أجر.
استكمالا لباقي إجراءات كيفية حساب نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي
مازلنا بصدد عرض كيفية حساب نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي، واستمرارًا في سرد خطوات الحصول على تلك الخدمة إلكترونيًا فإليك بداية من الخطوة الرابعة كما يلي:
4- نملأ قسم أجر الإجازة والموجود تحت خانة (عدد أيام الإجازة المُستحقة)، حيث تقوم بوضع عدد أيام إجازتك المُستحقة والتي تُحسب دون خصم من الأجر والمُتفق عليها بعقد العمل.
5- نقوم بمليء خانات قسم أجر العمل الإضافي
6- قسم التعويض عن الإنهاء لغير سبب مشروع
7- قسم معرفة عدد أيام الإجازة في فترة الخدمة
8- قسم معرفة مبلغ الحسم بسبب الغياب والتأخر
9- قسم معرفة متوسط الأجر لآخر سنة
10- في النهاية قم بالضغط على عبارة (احسب) حتى تتمكن من كيفية حساب نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي.
اقرأ أيضًا: أخبار الضمان الاجتماعي المقطوعة والشروط المطلوبة للحصول عليه
هل أنت تابع للمادة 84 من نظام العمل السعودي أم المادة 85؟
سنعرض هنا أشكال مكافأة نهاية الخدمة، فهي تختلف من موظف لآخر حسب الطريقة التي انتهى بها عقد العمل، وحسب المدة التي قضاها العامل في الشركة أو المؤسسة، وذلك ما وضحته المادة 84 والمادة 85 في نظام العمل السعودي، لذلك سنعرض الغرض من نص تلك المادتين والفرق بينهما كما يلي:
1- المادة 84 من نظام العمل
تعد تلك المادة مُتعلقة بانتهاء خدمة العامل في الوظيفة التي كان يعمل بها وذلك وفقًا للمادة التي تم تحديدها في عقد العمل، وحال انتهاء علاقة العمل بين العامل وصاحب العمل، يتلقى العامل من صاحب العمل مكافأة نظير مدة الخدمة التي قضاها.
كيف تُحسب قيمة تلك المكافأة. يتم حسابها عن طريق مُحاسبة العامل على أول خمس سنوات عمل بهم في هذا العمل، حيث يتم جمع نصف أجره الشهري على مدار تلك الخمس سنوات، بالإضافة إلى حساب أجر شهر عن السنوات التي تلي تلك الخمس سنوات.
2- المادة 85 من نظام العمل
أما عن تلك المادة فمُتعلقة بانتهاء خدمة العامل في الوظيفة التي كان يعمل بها عن طريق تقديمه للاستقالة، وبالتالي قبولها من صاحب العمل.
هما لا يستحق العامل تلك المكافأة إلا بشرط، وهو أن يكون استمر في العمل لمدة لا تقل عن سنتين مُتتاليتين حتى نهاية مدة عمله، فإن لم يُكمل العامل مدة العامين فهو لا يستحق المكافأة نهائيًا.
كيف تُحسب تلك المكافأة؟. في تلك الحالة تكون المكافأة المُستحقة له هي ثلث المكافأة المقررة لنهاية الخدمة.
أما في حالة إن أتم العامل مدة خمس سنوات في العمل بعدها قام بتقديم استقالته، فهنا يحصل على ثلثي مكافأة نهاية الخدمة.
هناك حالة استثنائية وهي وفقًا للقانون الموضوع لتنظيم نظام العمل السعودي، فلقد تم إقرار استحقاق صرف مبلغ مكافأة نهاية الخدمة كامل للموظف الذي أتم 10 سنوات في العمل بذات الشركة، بعدها قام بتقديم استقالته.
اقرأ أيضًا: رقم بنك سامبا للقروض من داخل وخارج البلاد
ضوابط تحديد مكافأة نهاية الخدمة
بعد أن شرحنا كيفية حساب نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي، كان من الجدير بالذكر أن نعرض مقدار منح قيمة المكافأة في حالات أخرى مُتعددة، وسنسرد هنا تلك الحالات، وهي كالتالي:
تستحق المرأة العاملة مكافأة نهاية الخدمة كاملة، في حال إن انتهت علاقتها بالعمل خلال 6 أشهر من تاريخ زواجها أو 3 شهور من تاريخ وضعها لجنينها
يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة الخاصة به كاملة إذا ترك العمل بسبب قهري لم يوجد له دخل فيه…
مع تطور أساليب الحياة واتجاه المملكة العربية السعودية إلى توفير مُتطلبات سُكانها أصبح من السهل على الموظف أن يستعلم عن حقوقه الوظيفية بطريقة سهلة، أيًا كانت جنسيته أي سواء أن كان الموظف سعودي أم غير سعودي.