كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي في السعودية

كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي في السعودية هو ما سوف نتعرف عليه عبر موقع جربها ، حيث  يهتم المواطنون السعوديون بمعرفة كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي، ومستحقات نهاية العمل الخاصة بهم، لذلك سوف نستعرض في هذا المقال كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي.

مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي

  • طبقًا لقانون أو نظام العمل السعودي فإن مكافأة نهاية الخدمة تعد أحد حقوق الموظف الحكومي الأساسية، وهي وسيلة من وسائل نظام العمل السعودي لتأمين حياة الموظفين وهي بمثابة مكافأة لهم على مدة كفاحهم.
  • ويحق أيضًا للموظفين في القطاع الخاص الحصول على مكافأة نهاية الخدمة بعد انتهاء مدة العمل، تقديرًا لهم على جهودهم في مدة العمل ولتوفير مستقبل آمن لهم بعدة نهاية خدمة العمل.
  • ومن الجدير بالذكر أن الموظف يستحق أن يحصل على مكافأة نهاية الخدمة حينما يتخطى سن الستين، بالإضافة إلى وجود حقوق تأمينية، وذلك من أجل الأحكام التأمينية للشيخوخة والعجز والوفاة.

الأساسيات التي تحسب عليها مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي

كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي

 

  • يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة التي تمنحها جهات العمل للموظفين بعد انتهاء مدة الخدمة في المملكة العربية السعودية طبقًا لنظام العمل السعودي على أساسين هما أساس الأجر وأساس المدة الزمنية.
  • يقوم الأساس الأول وهو أساس الأجر على المبلغ المالي الذي كان يتقاضاه الموظف من قبل جهة العمل أثناء فترة عمله، ويكون الأساس هو الأجر الأساسي بدون بدل انتقال أو بدل سكن.
  • ويقوم الأساس الثاني على المدة الزمنية، بمعنى الفترة أو عدد السنوات التي قضاها الموظف في خدمة العمل لدى جهة ما، ويتم حساب تلك المدة من بداية العمل إلى تاريخ انتهاء خدمة العمل.
  • كما أنه يتم إضافة واحتساب العطلات والإجازات الرسمية، والإجازات المرضية من تلك المدة الزمنية.

أحكام مكافأة نهاية الخدمة في المملكة العربية السعودية

يوجد مجموعة من الأحكام الخاصة بمكافأة نهاية الخدمة في المملكة العربية السعودية، ومنها أنه:

  • يجب أن يقوم صاحب العمل بدفع كافة المستحقات المالية للموظف.
  • ويجب أن يتم دفع المستحقات في خلال أسبوع واحد من انتهاء مدة العمل، وقد تمتد تلك المدة إلى أسبوعين في حالة إذا كان العامل سبب إنهاء مدة خدمة العمل.
  • ويتم حساب مكافأة نهاية الخدمة على أساس أخر أجر حصل عليه الموظف من جهة العمل، ويمكن أن يقتطع صاحب العمل من قيمة مكافأة نهاية الخدمة المالية كافة المبالغ المالية المستحقة على الموظف.
  • كما أنه يحق للموظف أن يحصل على مكافأة نهاية الخدمة كاملة إذا كان السبب وراء ترك الموظف للعمل ظروف خارجة عن إرادته، ولا يحق للموظف أن يحصل على مكافأة إذا قام بتقديم استقالته.
  • ولا يحق أيضًا أن يحصل الموظف على بدل نهاية الخدمة في حالة إذا كانت مدة عمله أقل من عام، أما في حالة إذا عمل الموظف لمدة أقل من خمس أعوام فلا يحق له أن يحصل على أجر 21 يوم عن كل عام.
  • ويحق للموظف أن يحصل على أجر 30 يوم عن كل عام من مدة الخدمة وذلك في حالة إذا كانت مدة العمل أكثر من خمس سنوات، ولا تتجاوز قيمة مكافأة نهاية الخدمة المالية أجر عامين.

كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي

  • لمعرفة كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي، فإنه يتم احتساب أجر نصف شهر عن كل عام من أول خمس أعوام خدمة العمل من تاريخ بدء مدة العمل.
  • ويتم احتساب أجر شهر كامل عن كل عام من أعوام خدمة العمل يلي أول خمس أعوام من بداية مدة العمل، ويتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة كاملة في حالة إذا كانت مدة العمل بلغت العشر أعوام.
  • ويحق أن يحصل الموظف على ثلث قيمة مكافأة نهاية الخدمة المالية بعد مرور مدة لا تقل عن عامين في العمل، ويحق له أن يحصل على ثلثيها في حالة إذا تخطت مدة عمله الخمس أعوام.

مكافأة نهاية الخدمة للموظفين الوافدين

  • يوجد مكافأة نهاية الخدمة خاصة بالموظفين الوافدين إلى المملكة العربية السعودية وذلك طبقًا لقانون العمل السعودي، ويتم ذلك من خلال احتساب أجر نصف شهر لكل عام عن أول خمس أعوام.
  • كما أنه يتم احتساب أجر شهر كامل لكل عام عن الأعوام الأخرى، ويجب أن يقوم صاحب العمل بدفع القيمة المالية لمكافأة نهاية الخدمة الخاصة بالموظفين الوافدين في خلال أسبوع من انتهاء المدة.
  • لا يحق للموظف الوافد أن يحصل على أي مبلغ مالي من المكافأة المخصصة لنهاية الخدمة في حالة استقالته قبل أن يمر عامان على بداية مدة العمل.
  • ويحق للموظف الوافد أن يحصل على ثلث مكافأة نهاية الخدمة عند مرور فترة زمنية تتراوح بين عامين وخمس أعوام في العمل، ويحق للموظف الوافد أن يحصل على ثلثي المكافأة بعد مرور خمس أعوام.
  • ويكون الشرط في تلك الحالة ألا تتجاوز مدة العمل عشر أعوام، أما في حالة إذا زادت مدة العمل عن عشر أعوام، فيحق للموظف الوافد أن يحصل على القيمة المالية لمكافأة نهاية الخدمة بشكل كامل.

مكافأة نهاية الخدمة في العقود غير محددة المدة

لحساب مكافأة نهاية الخدمة في العقود غير محددة المدة للموظفين في المملكة العربية السعودية يتم إتباع الخطوات التالية:

  • حيث يتم الدخول أولًا إلى الموقع الخاص بحساب مكافأة نهاية الخدمة.
  • يمكن الاستعانة بهذا الرابط https://laboreducation.mlsd.gov.sa/ar/calc، للدخول على هذا الموقع.
  • وبعد ذلك يتم النقر على نوع العقد غير محدد المدة من الخيارات المتاحة في الصفحة، بالإضافة إلى تحديد سبب نهاية خدمة العمل، وإدخال أخر راتب كان يتقاضاه الموظف.
  • ثم يتم إدخال مدة خدمة العمل محددة بعدد الأعوام، والشهور والأيام، ثم يتم النقر على أيقونة = مساواة من أسفل الصفحة، ثم سوف تظهر القيمة المالية المستحقة لمكافأة نهاية الخدمة في العقود غير محددة المدة.

برنامج حساب نهاية الخدمة للموظف الحكومي

  • قامت وزارة التنمية الاجتماعية ووزارة الموارد البشرية التابعتان للمملكة العربية السعودية بتخصيص برنامج لحساب مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي والموظف في القطاع الخاص كذلك.
  • حيث يتيح البرنامج إمكانية حساب مكافأة نهاية الخدمة من خلال شبكة الإنترنت، كما أنه يساعد الموظفين السعوديين في القطاع العام والقطاع الخاص والموظفين الوافدين في معرفة القيمة المالية المكافئة.

كيفية استخدام برنامج حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظفين

يتم إتباع الخطوات التالية لاستخدام برنامج حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظفين، حيث يتم:

  • أولًا الدخول إلى الموقع الخاص بحساب مكافأة نهاية الخدمة.
  • يتم الدخول إلى الموقع من خلال الرابط التالي https://laboreducation.mlsd.gov.sa/ar/calc، ثم يتم بعد ذلك اختيار نوع عقد العمل، وكتابة أخر راتب شهري تقاضاه الموظف من جهة العمل.
  • يتم بعد ذلك كتابة فترة خدمة العمل بعدد الأعوام ثم الشهور ثم الأيام، وبعد ذلك يتم النقر على أيقونة = مساواة، وسوف تظهر القيمة المالية المستحقة لمكافأة نهاية الخدمة للموظفين.

وإلى هنا نكون قد وصلنا إلى ختام موضوع كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي، بالإضافة إلى مكافأة نهاية الخدمة للوافدين، ولمن يعملون بعقود غيرة محددة المدة، بالإضافة إلى برنامج حساب نهاية الخدمة.

شاركنا أفكارك

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني.