كيفية احتساب راتب التقاعد المبكر في الضمان الاجتماعي

كيفية احتساب راتب التقاعد المبكر في الضمان الاجتماعي سهلة وبسيطة، حيث يعتبر نظام الضمان الاجتماعي من الأنظمة المهمة التي يحتاج إليها الكثير من المواطنين في المملكة العربية السعودية، ويوجد هذا النظام في مختلف الأماكن في المملكة العربية السعودية، لذلك ومن خلال موقع جربها سوف نعرفكم إلى كيفية احتساب راتب التقاعد المبكر في الضمان الاجتماعي.

كيفية احتساب راتب التقاعد المبكر في الضمان الاجتماعي

يعد الضمان الاجتماعي من الأمور التي يبحث عنها الكثير من الناس، حيث يعد الضمان الاجتماعي سبب من أسباب الحصول على حياة كريمة للعديد من الأشخاص، على سبيل المثال الأشخاص الذين يعانون من الإصابة بحادث أو الأشخاص الذين يعانون من الشيخوخة المبكرة.. وغيرهم من الأشخاص ذوي الحاجة إلى المعاش المبكر من الضمان نظام الضمان الاجتماعي.

لذلك هناك مجموعة من النقاط يمكننا من خلالها أن نوضح لكم كيفية احتساب راتب التقاعد المبكر في الضمان الاجتماعي، وهي:

  • يتوقف أمر كيفية احتساب راتب التقاعد المبكر في الضمان الاجتماعي على الراتب الذي كان الشخص يتقاضاه كل شهر، على مدار السنة، فيتم جمع الرواتب واحتساب نسبة 2.5 في المائة من الراتب السنوي للشخص وهو نفسه يكون الراتب السنوي في حالة المعاش ولكن بنسبة مخفضة نسبة 2.5 في المائة.
  • الشخص المتقدم على طلب الضمان الاجتماعي يحصل على الراتب من أول شهر حصل عليه فيه.
  • في حالة كان الشخص المتقدم إلى طلب راتب التقاعد المبكر من الضمان الاجتماعي متوفي يحث للورثة أن يحصلوا على الراتب بدلا منه.
  • يتم تخفيض الراتب التقاعدي للمعاش المبكر على حسب عمر الشخص، في حالة كان الشخص المؤمن عليه في نظام الضمان الاجتماعي عمر الشخص الكبير في السن يتم خفض الراتب التقاعدي له مقارنة بالشخص الذي عمره كان أقل.

اقرأ أيضًا: المؤسسة العامة للتقاعد تعريف بالراتب

أنواع الرواتب التي يضمها الضمان الاجتماعي

هناك أنواع من الرواتب التي يضمها الضمان الاجتماعي ومن خلال النقاط التالية سوف نقدم لكم تلك الأنواع:

  • الراتب الخاص بمعاش التقاعد المبكر.
  • الراتب الخاص بالشيخوخة الواجبة.
  • الراتب الخاص بالمعاش الطبيعي أي عند الوصول إلى السن الطبيعي للمعاش.
  • الراتب الذي يتم الحصول عليه بعد الوفاة، وهذا الراتب يكون من الضمان الاجتماعي في حالات الوفاة الطبيعية.
  • الراتب المقدم من الضمان الاجتماعي والخاص بحالات إصابات العمل.

كانت هذه أنواع الرواتب التي يتم تقديمها من نظام التضامن الاجتماعي المتواجد في المملكة العربية السعودية.

متى يزيد الراتب التقاعدي المبكر للأفراد؟

هناك حالات يزداد فيها الراتب التقاعدي المبكر للأشخاص، وتكون الزيادة بنسبة معينة، ومن خلال النقاط التالية سوف نوضح لكم ذلك الأمر:

  • في حالة كان الشخص من الأفراد التي تقوم بإعالة أفراد أخرين، فإن نسبة الزيادة في الراتب تكون بقيمة 12% وذلك للشخص الأول.
  • في حالة كان الشخص المتقدم إلى الراتب التقاعدي المبكر يقوم بإعالة أفراد آخرين تزداد نسبة الإعالة إلى 6% للشخص الثاني المكفول بنظام الرعاية.
  • من الضروري ألا تكن الزيادة الحداثة في متوسط الأجر أكثر من نسبة 60% من الأجر الأصلي للشخص المؤمن عليه، وهذا يكون في الـ 60 اشتراك الأول، علاوة على أنه من الضروري ألا تكون الأجرة أقل من 20%.
  • يكون الراتب التقاعدي المبكر للشخص الذي عنده عدد محدد ومعين من الاشتراكات، العدد المحدد للرجال 216 اشتراك، والعدد المحدد للنساء 180 اشتراك.
  • من الشروط اللازم توافرها في الشخص المؤمن عليه ألا يقل سنه عن 45 سنة بالتمام والكامل، وفي هذه الحالة يكون الراتب بنسبة 2.5% من الراتب الأصلي، والنسبة العالية من الراتب تكون 75% وهذا كحد أعلى.

اقرأ أيضًا: نظام التقاعد الجديد في السعودية

معدل التخفيضات في الراتب التقاعدي المبكر  

  • يقل الراتب في حالة الموظف الرجل بناء على العمر، وتكون نسبة التخفيض حوالي 18% وهذا في حالة كان الشخص في عمر 45 سنة وليس أكثر من ذلك.
  • أما إذا كان عمر الشخص لا يزيد عن 48 سنة، بداية من عمر 46 سنة فإن نسبة التخفيض في راتب التقاعد المبكر تكون 14%، سواء في عمر 46 أو 47 أو 48.
  • في حالة راتب التقاعد المبكر وكان الرجل لم يصل عمره إلى 49 سنة تكونن النسبة المخفضة في الراتب 12% فقط.
  • في حالة كان الفرد المؤمن عليه عمره 50 سنة، ولم يتجاوز سن 51 سنة لفي هذه الحالة الراتب الخاص به لا يكون أقل من 9 %
  • أما في حالة كان الرجل المؤمن عليه في الضمان الاجتماعي للمعاش المبكر تجاوز سنة 51 سنة لكنه لم يكمل عامه الـ 52 سنة في هذه الحالة يخفض الراتب إلى نسبة 8%.
  • يقل الراتب عن المعدل الطبيعي له بنسبة 7% للفرد الذي تجاوز سنه 52 سنة لكنه لم يكمل 53 سنة.

اقرأ أيضًا: هل ينقص راتب المتقاعد إذا توفى

أهم وأبرز القوانين الخاصة بنظام الراتب التقاعدي المبكر

هناك مجموعة من القواعد والقوانين التي ترتبط بالراتب التقاعدي، ومن خلال النقاط التالية سوف نقدم لكم تلك القوانين:

  • يقل الراتب عن المعدل الطبيعي له بنسبة 6% عن المعدل الطبيعي له وذلك في حالة كان السن بين 53 سنة و54 سنة.
  • يقل الراتب عن المعدل الطبيعي له في حالة كان عمر الفرد المؤمن عليه لا يزيد عن 55 سنة تكون النسبة 5%.
  • تقل النسبة إلى 4% في حال كان عمر الرجل أكثر من 55 سنة، ولكنه لم يكمل 56 سنة.
  • تقل النسبة إلى 2% في حال كان عمر الشخص المؤمن عليه 57 سنة وليس أكثر من 58 سنة.
  • الحالة الأخيرة في القوانين هي الراتب بنسبة 1% وهذه أقل نسبة وتكون للأفراد من عمر 58 سنة وعمر 59 سنة.

من الجدير بالذكر أن المملكة العربية السعودية أطلقت خدمة كيفية احتساب راتب التقاعد المبكر في الضمان الاجتماعي إلكترونيا للتسهيل على المواطنين.

شاركنا أفكارك

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني.