ما هو نص المادة 74 من نظام العمل؟ وما الحقوق التي تمنحها لكل من العاملين وأصحاب المؤسسات داخل حدود المملكة السعودية؟ حيث يجهل الكثير من العاملين في مختلف القطاعات باللوائح والقوانين المنظمة لسير العمل، الأمر الذي من شأنه أن يعرقل سير العمل بسلاسة ويُحدث الكثير من المشكلات، وفيما يلي من خلال موقع جربها نتناول المادة 74 من قانون العمل بالمملكة بالتفصيل.
المادة 74 من نظام العمل
تنص المادة 74 من نظام العمل في المملكة العربية السعودية على ما يلي:
ينتهي عقد العمل في أي من الأحوال الآتية:
إذا اتفق الطرفان على إنهائه، بشرط أن تكون موافقة العامل كتابية. -1
2- إذا انتهت المدة المحددة في العقد- ما لم يكن العقد قد تجدد صراحة وفق أحكام هذا النظام- فيستمر إلى أجله.
3- بناءً على إرادة أحد الطرفين في العقود غير المحددة المدة.
4- بلوغ العامل سن التقاعد وهو ستون سنة للعمال، وخمس وخمسون سنة للعاملات ما لم يتفق الطرفان على الاستمرار في العمل بعد هذه السن، ويجوز تخفيض سن التقاعد في حالات التقاعد المبكر الذي ينص عليه في لائحة تنظيم العمل، وإذا كان عقد العمل محدد المدة، وكانت مدته تمتد إلى ما بعد بلوغ سن التقاعد ففي هذه الحالة ينتهي العقد بانتهاء مدته.
القوة القاهرة -5
ويتم العمل بحكم الفقرة الرابعة من هذه المادة بعد سنتين من تاريخ العمل بهذا النظام.
شرح المادة 74 من نظام العمل
المادة 74 من نظام العمل الخاص بالمملكة العربية السعودية تختص بحالات إنهاء عقود العمل، سواء كان ذلك الإنهاء بالتراضي بين طرفي العقد، أو ناتج عن الشروط التي قام بوضعها صاحب العمل، وقد حدد نظام العمل السعودي مجموعة من الأسباب التي يجب توافر أحدها للتمكن من إنهاء عقد العمل، ومن خلال فهمنا لنص المادة 74 من قانون العمل، نجد أن هذه المادة توضح أنه يتم السماح بإنهاء عقد العمل في الحالات المتمثلة فيما يلي:
- في حال التوصل إلى اتفاق مسبق بين طرفي العقد لإنهائه بالتراضي، والشرط في ذلك الأمر هو توفر موافقة مكتوبة من قبل العامل.
- بموجب المادة 74 من نظام العمل، فإن عقد العمل ينتهي في حالة انقضاء المدة المحددة له، وعدم تجديد هذا العقد لمدة أخرى.
- في حالة وصول العامل إلى سن التقاعد والذي يبلغ 60 عام للذكور، و55 عام للإناث، وعدم رغبة الطرفين في الاستمرار في العمل.
- في حالة تم إغلاق المنشأة التي يعمل بها العامل بشكل دائم، يعتبر عقد العمل غير ساري بموجب قانون العمل الخاص بالمملكة.
اقرأ أيضًا: مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل السعودي الجديد
تعديلات المادة 74 من قانون العمل
تم تعديل هذه المادة بموجب المرسوم الملكي رقم ( م/ 46) وتاريخ 5 / 6 / 1436 هـ ؛ لتكون بالنص الآتي:
“ينتهي عقد العمل في أي من الأحوال الآتية :
1 – إذا اتفق الطرفان على إنهائه، بشرط أن تكون موافقة العامل كتابية.
2 – إذا انتهت المدة المحددة في العقد، ما لم يكن العقد قد تجدد صراحة وفق أحكام هذا النظام؛ فيستمر إلى أجله.
3 – بناءً على إرادة أحد الطرفين في العقود غير المحددة المدة، وفقاً لما ورد في المادة (الخامسة والسبعين) من هذا النظام.
4 – بلوغ العامل سن التقاعد – وهي ستون سنة للعمال وخمس وخمسون سنة للعاملات – ما لم يتفق الطرفان على الاستمرار في العمل بعد هذه السن، ويجوز تخفيض سن التقاعد في حالات التقاعد المبكر الذي ينص عليه في لائحة تنظيم العمل. وإذا كان عقد العمل محدد المدة، وكانت مدته تمتد إلى ما بعد بلوغ سن التقاعد؛ ففي هذه الحالة ينتهي العقد بانتهاء مدته.
5 – القوة القاهرة.
6 – إغلاق المنشأة نهائياً.
7 – إنهاء النشاط الذي يعمل فيه العامل، ما لم يُتفق على غير ذلك.
8 – أي حالة أخرى ينص عليها نظام آخر”.
عُدلت الفقرة (4) من المادة (الرابعة والسبعين) بموجب المرسوم الملكي رقم (م / 46 ) وتاريخ 5 / 6 / 1436هـ، كما جرى تعديل آخر على نفس المادة بموجب بالمرسوم الملكي رقم (م / 134) وتاريخ 27 / 11 / 1440هـ، لتكون بالنص التالي: “بلوغ العامل سن التقاعد وفق ما تقضي به أحكام نظام التأمينات الاجتماعية، ما لم يتفق الطرفان على الاستمرار في العمل بعد هذه السن”.
اقرأ أيضًا: الإجازة السنوية في قانون العمل السعودي وشروط الحصول عليها
تعديلات قانون العمل السعودي
يتم إجراء التعديلات باستمرار على كافة القوانين المنظمة للعمل داخل حدود المملكة العربية السعودية، ويأتي ذلك في إطار سعي المملكة المستمر لتنظيم شروط وقوانين العمل بين طرفي عقود العمل، وفيما يلي من نقاط نوضح أهم التعديلات التي طرأت على هذا القانون.
- أصبحت النسبة الخاصة بفترة تدريب العاملين 12% بدلًا من 2%، ويتم تطبيق هذا النص من القانون على أصحاب المؤسسات التي يعمل بها ما لا يقل عن 50 عامل.
- كانت فترة تجربة العامل 60 يوم على الأكثر بموجب القانون، وتم زيادة هذه المدة لتصل إلى 180 يوم وفقًا لنص التعديلات القانونية التي تم إجرائها على نص قانون العمل السعودي.
- وفقًا للقانون الجديد أصبحت إجازة العدة المسموح بها للمرأة السعودية 130 يوم، بعد أن كانت هذه الاجازة مقتصرة على خمسة أيام فقط تبعًا للقانون القديم.
- تم زيادة الحد السنوي المسموح به للغياب عن العمل دون تقديم عذر مسبق إلى 30 يوم بعد أن كان 20 يوم فيما سبق.
- أما فيما يخص إجازة الزواج أو العزاء فقد أصبحت 3 أيام بعد أن كانت مقتصرة على يوم واحد فقط.
- أصبحت مدة البقاء في العمل تتمثل في 12 ساعة بدلًا من 11 فيما سبق.
اقرأ أيضًا: مشاريع ناجحة في السعودية 2024
يجب على طرفي عقود العمل في المملكة العربية السعودية التعرف على كافة النصوص القانونية المنظمة للعمل داخل حدود المملكة، وذلك لضمان سير العمل بشكل أفضل وتجنب الوقوع تحت طائلة القانون.